Tрудов или граждански договор | В настоящата статия ние от MKAFinance ще ви запознаем с важните особености при двата вида договори, съществените разлики между тях, както и в кои отношения си приличат.
Що е то?
Ако ще заемате длъжността Управител на дружество с ограничена отговорност, то Вие имате възможност да изпълнявате функциите си по управлението на основание трудов договор или договор за възлагане на управлението/договор за управление и контрол.
ДУК е регламентиран в чл. 141, ал. 7 от Търговския закон и е подчинен преди всичко на Закона за задълженията и договорите, тъй като урежда отношенията между дружеството, което възлага от една страна, и лицето, на което е поверено управлението от друга. За да придобият правна възможност за защита, страните трябва да са отразили писмено в договора своите насрещни задължения.
Трудовият договор пък от своя страна се сключва на основание Кодекса на труда и изцяло се ръководи от императивните норми, които уреждат отношенията между работодател и работник/служител. Съдържанието му за разлика от ДУК е изрично посочено в чл. 66 от КТ-като месторабота, наименование на длъжността, работно време, размер на годишната отпуска, дисциплинарна и имуществена отговорност и др.
Служител по трудово правоотношение се ползва със закрилата на държавата от неправомерни действия от страна неговия работодател, например в хипотеза на незаконно уволнение на служителя се полага обезщетение за времето, за което е останал без работа.
Разлики
- Тъй като ДУК се сключва като вид граждански договор по ЗЗД, той не се регистрира в Националната агенция за приходите, докато за трудовия договор чл. 62 от КТ императивно указва срока за изпращане на уведомление към НАП за сключване, изменение или прекратяване на договор (съответно 3,3 и 7 дни).
- Управителят по ДУК не е обвързан с работно време, съответно осигурителният му доход не се преизчислява според отработените дни, докато за ТД е точно обратното.
- За ДУК не се попълва трудова книжка и времето не се признава за трудов стаж, тъй като не е приравнен на трудов договор за целите на Кодекса на труда.
- От предходната точка стигаме до извода, че управителят по ДУК няма право на платен годишен отпуск по смисъла на КТ, а при него могат да се уговорят т.нар. неприсъствени дни.
- Основанията за прекратяване на ДУК можем да намерим Закона за задълженията и договорите(По взаимно съгласие, едностранно предизвестие, смърт или поставяне под запрещение на управителя и др.) Трудов договор може да прекрати по правилата на глава шестнадесета от Кодекса на труда (по взаимно съгласие, с предизвестие, което не може да бъде по-дълго от 3 месеца, без предизвестие, когато служителят продължи образованието си в редовна форма на обучение и др.)
Прилики
- Управителите по ТД и по ДУК са осигурени за всички социални рискове-чл. 4 ал.1, т.1 и 7 от Кодекса за социално осигуряване, т.е. за целите на общественото осигуряване договорите за управление и контрол са приравнени на трудовите.
- Осигурителният доход и при двата вида договори следва да се съобрази с минималните прагове за съответната длъжност и икономически отрасъл и не може да е по-висок от максималния осигурителен доход за страната, който към февруари 2023 година е 3400 лева.
- От 2014 година за целите на данъчното облагане ДУК е приравнен към трудов договор (§1,т.26, буква „з” от Допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ, затова и при него, както и при трудовия договор, се прилага чл.42 от ЗДДФЛ.
Изводът е, че е въпрос на преценка кой от двата вида договори е по-целесъобразен за вас в конкретния случай. Ако се интересувате по-задълбочено по отношение на настоящата тема и имате необходимост от счетоводно и правно напътствие, ние с радост ще ви съдействаме!
Прекратяване на граждански договор и прекратяване на договор за управление и контрол | Каква е процедурата?
Процедурата по прекратяване на граждански договор и договор за управление и контрол (ДУК) се извършва по различен начин, защото двата типа договори попадат под различни правни режими.
- Прекратяване на граждански договор – Гражданският договор е регулиран от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) и обикновено се прекратява по следния начин:
- С изтичането на срока му (ако договора е срочен)
- С изпълнението на поетите задължения от изпълнителя
- По взаимно съгласие между страните
- С предизвестие, ако в договора е предвидена такава възможност
- Едностранно от възложителя, ако изпълнителят не изпълнява задълженията си
- Поради обективна невъзможност за изпълнение
Важно е да отбележим, че при прекратяване на граждански договор не се дължи предизвестие, освен ако не е изрично уговорено в договора. Тъй като времето прекарано на граждански договор, не се зачита за трудов стаж, е важно работещите да знаят как се изчислява трудов стаж и при какви условия даден период може да бъде признат за такъв.
- Прекратяване на договор за управление и контрол (ДУК) – Това е специален вид договор, сключван с управител или член на управителен орган в дръжеството. Прекратяване на договор за управление и контрол може да бъде направено по няколко начина:
- С взаимно съгласие на страните
- С изтичане на уговорения срок (ако е срочен)
- Едностранно от дружеството чрез решение на собствениците или на органа, който го е назначил (например Общото събрание на съдружниците)
- По инициатива на управителя с подаване на предизвестие
- При обективна невъзможност управителят да извършва задълженията си.
За разлика от прекратяване на граждански договор, при процедурата по прекратяване на договор за управление и контрол, управителят може да има право на обзщетение, ако такова е уговорено в договора.
Ключови разлики между трудов договор, граждански договор и договор за управление и контрол | Управител на трудов договор
При избора на договор за работа е важно да се разбере правилният режим на различните видове договори. Всеки от тях има различни осигурителни, данъчни и правни последици.
- Разлика между граждански и трудов договор
Трудовият договор се сключва на основание Кодекса на труда (КТ) и урежда отношенията между работодател и работник/служител. Основните характеристики на трудовия договр са:
- Фиксирано работно време и място
- Право на платен отпуск, болнични и други социални придобивки
- Осигуровки, които се внасят от работодателя върху пълния размер на възнаграждението
- Трудова защита, включително закрила при уволнение
Гражданският договор, от своя страна, се основава на Закона на задълженията и договорите (ЗЗД) и е свързан с изпълнението на конкретна услуга или задача. Основните разлики с трудовия договор:
- Изпълнителят не е подчинен на работодателя и не работи по предварително определено работно време
- Липсва право на платен отпуск и болнични
- Осигуровки се дължат само ако лицето не е осигурено на друго основание и само за пенсионно и здравно осигуряване (без трудова злополука и безработица).
- Разлика между трудов договор и договор за управление
Договор за управление се сключва с управителя на дружеството и урежда задълженията му по управление и представителство на фирмата. Основните разлики между трудовия договор са:
- Осигуряване – Управителят може да се осигурява върху възнагражнеднието си или като самоосигуряващо се лице, докато при трудов договор работодателят осигурява служителя върху пълното възнаграждение.
- Отговорност – Управителят носи пълна имуществена отговорност за вреди, нанесени на дружеството, докато работникът по трудов договор има ограничена имуществена отговорност.
- Работно време – Договорът за управление не попрада под регулацията на Кодекса на труда, следователно управителят няма право на платен отпуск и болнични, освен ако не са уговорени в договора.
Управител на трудов договор – Той може да бъде назначен на такъв тип договор, но само ако длъжността му се различава от управленските функции, които изпълнява по закон. Например, може да бъде назначен като финасов мениджър, но не и като управител. Ако е едноличен собственик на капитала, не може да сключи трудов договор сам със себе си и трябва да избере между договор за управление и контрол или самоосигуряване.
При трудов договор осигуровките са пълни и включват всички социални защити, които Кодексът на труда гарантира. Ако тази статия ви е харесала и искате да научавате най-новото от сферата на счетоводството, прочетете нашите новини.